次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
子育てを行う社員が自らの能力を発揮し、仕事と生活の両立と調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2025年 4月 1日 ～ 2027年 3月31日までの 2年間
計画内容
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目標1
技術職の一人当たりの平均年間総労働時間を１８７０時間以下にする。
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目標2
子育てを行う男性社員が育児に関われる機会を増やして仕事と生活の両立を図りやすくするため、対象社員に取得を促し、育児目的休暇の取得消化率を70％以上を目指す。
2025年4月1日 公表
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性社員を雇用し、女性が活躍できる就業環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2025年 4月 1日 ～ 2027年 3月31日までの 2年間
計画内容
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目標
女性社員を１名以上増やす。
2025年4月1日 公表